Warum Frauen mehr in ihre Weiterbildung investieren sollten

Krisenmanagement, „How to become a leader”, Konfliktsituationen erfolgreich meistern – es gibt für so ziemlich jeden Bereich die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Und das ist auch gut so, denn wie sagt man so schön: Wer immer nur auf der Stelle tritt, wird nicht vorankommen. 

Leider mischt sich dabei manchmal das Gefühl unter, dass Frauen weniger in ihre Weiterbildungen investieren als Männer. Das ist tatsächlich nicht nur in unserer Wahrnehmung der Fall, sondern sogar belegt: Laut der repräsentativen Studie „Wert der Weiterbildung“ der Haufe Akademie investieren Frauen deutlich weniger Zeit und Geld in ihre Entwicklung als ihre männlichen Kollegen.

Das kann verschiedene Gründe haben: Viele Frauen kämpfen neben Vollzeitjobs mit einer unverhältnismäßig hohen Last an unbezahlter Care-Arbeit und haben somit gar nicht die Zeit, sich mit Weiterbildungen zu beschäftigen. Oder sie werden bei Beförderungen benachteiligt und sehen es daher vielleicht sogar als zwecklos an, irgendwelche Kurse zu besuchen. Zudem arbeiten Frauen prozentual gesehen häufiger in Teilzeitberufen als Männer, in denen ihnen eventuell nicht die Chance auf Weiterentwicklung gegeben wird. 

Die Gründe haben somit oft systemische Ursprünge und hängen mit jahrelanger Benachteiligung zusammen. Deswegen müssen wir aber für die Zukunft das Steuer rumreißen und uns mehr mit dem Thema Weiterbildung auseinandersetzen. Denn es zahlt sich auf jeden Fall aus, wenn Frauen in diese investieren.

Weiterbildungen fördern Repräsentanz und Sichtbarkeit

Ganz vorne als Grund ist für uns natürlich das Thema Sichtbarkeit: Weiterbildungen bringen Frauen auf die Bühne. Sie können nicht nur ihr erlerntes Wissen im Unternehmen teilen und sich somit intern besser aufstellen, sondern sich auch nach außen für ihre spezifischen Fachthemen positionieren und als wahre Expertinnen etablieren. Dies kann ihnen helfen, in ihren aktuellen Jobs erfolgreicher zu sein und sich für anspruchsvollere Positionen zu qualifizieren.

Weiterbildungen bieten auch eine wunderbare Möglichkeit, sich mit anderen Personen zu vernetzen und so ein eigenes Netzwerk aufzubauen.

Weiterbildungen bringen Karrierechancen & Einkommenssteigerungen

Mit zusätzlichen Qualifikationen und Fähigkeiten haben Frauen bessere Chancen, in Führungspositionen aufzusteigen oder in ihrem gewählten Berufsfeld erfolgreich zu sein – inklusive höherer Gehälter und beruflicher Anerkennung.

Weiterbildungen können Frauen auch dazu befähigen, spezialisierte Fähigkeiten zu erwerben, die aktuell besonders gefragt sind. Besonders in sogenannten Tech-Jobs sind Frauen beispielsweise immer noch stark unterrepräsentiert. Wenn sich Frauen in diesen Bereichen weiterbilden, kann dies zu höheren Einkommensmöglichkeiten führen, da gut ausgebildete Fachkräfte oft besser bezahlt werden. Mit Blick auf die aktuelle Gender Pay Gap ist das also definitiv ein wichtiger Faktor und gerade aufgrund des akuten Fachkräftemangels relevant.

Weiterbildungen für persönliche Ziele, Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl

Diese Punkte gelten für jeden, aber wir möchten sie auch hier noch einmal für Frauen hervorheben: Weiterbildungen ermöglichen es, die eigenen persönlichen Ziele zu erreichen und Interessen und Leidenschaften zu verfolgen. Dies kann ein Gefühl der Erfüllung und Zufriedenheit bieten.

Außerdem haben Weiterbildungen das Potenzial, das Selbstvertrauen und das Selbstwertgefühl von Frauen zu stärken, da sie sich kompetenter und besser vorbereitet fühlen.

Kein Fortbildungsbudget, keine Möglichkeiten?

Natürlich hat nicht jede das Glück, von ihrem Arbeitgeber ein individuelles Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt zu bekommen. Falls du dir das jedoch wünschst, ist das ein Thema, dass du sowohl in deine Gehaltsverhandlungen, als auch in deine Feedbackgespräche mitnehmen kannst. Zeige auf, welche Fortbildungen du benötigst, um deine Ziele noch besser erreichen zu können und mache dabei deutlich, wie auch das Unternehmen davon profitieren kann. 

In den meisten Bundesländern gibt es auch die Option, Bildungsurlaub zu beantragen: Dafür werden dir zwar nicht die Kosten der Weiterbildung erstattet, aber du musst bei Genehmigung keinen Extra-Urlaub für deine Fortbildung einreichen. Hierbei kannst du auch Bereiche wählen, die vielleicht nicht auf den ersten Blick für deinen Job relevant sind, aber dich persönlich weiterbringen. 

Darüber hinaus kannst du auch immer bei deiner Steuererklärung prüfen, ob sich die Weiterbildungskosten von der Steuer absetzen lassen.

Own Your Seat: Die Academy für angestellte Frauen, die sichtbar werden wollen

Du möchtest in deine Sichtbarkeit investieren? Dann können wir dir die Own Your Seat Academy unserer Gründerin Christina Richter und Naïs Graswald ans Herz legen. Es ist eine Academy gezielt für angestellte Frauen, die nicht mehr übersehen werden wollen. Die Mission: Jede Teilnehmerin soll am Ende selbstbewusst für sich einstehen – „Das bin ich, das kann ich und an diesem Tisch ist mein Platz.” In vier Phasen, die sich auf vier Monats-Etappen verteilen, lernst du den Weg zu deiner individuellen Sichtbarkeit, Personal Branding und wie du deine Stimme selbstbewusst erhebst. Auf der Webseite von Own Your Seat findest du mehr Details.

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